パワハラ防止の法制化

2019年10月28日に開催された労働政策審議会雇用環境・均等分科会にて、パワーハラスメント防止対策の法制化を中心とした改正労働施策総合推進法の施行日が決定しました。

大企業：2020年6月1日
中小企業：2022年4月1日

また、10月21日の審議会では「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」が公表されています。

素案ではパワーハラスメントに該当すると考えられる例や該当しないと考えられる例が示されています。

例えば次の様なものです。