【106万円の壁対策】キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

先日、以下の記事で年収の壁・支援強化パケージに関してとりあげましたが、その中でお伝えした労働者1人当たり50万円の助成金の詳細が発表されました。

具体的には、2023年10月20日から、キャリアアップ助成金に社会保険適用時処遇改善コースが追加され、受付も開始されています。

対象となりそうな顧問先様には順次ご連絡させていただきます。

社会保険適用時処遇改善コース

以下の3つのメニューが用意されており、対象労働者1人当たり最大50万円の助成金が支給されます。

事業主が労働者を社会保険に適用させる際、「社会保険適用触診手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成されます。

	要件	申請時期	1人当たり助成額
1年目	①賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の15%以上分を労働者に追加支給すること（社会保険適用促進手当）	左欄の取り組みを6か月間継続した後2か月以内	6か月ごとに 10万円×2回（大企業は7.5万円×2回）
2年目	②賃金の15%以上分を労働者に追加支給する（社会保険適用促進手当）とともに、3年目以降、以下の③の取り組みが行われること	同上	6か月ごとに 10万円×2回（大企業は7.5万円×2回）
3年目	③賃金（基本給）の18％以上を増額させていること（労働時間の延長との組み合わせも可能）	同上	6か月で10万円（大企業は7.5万円）

所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に事業主に対して助成を行うものです。

条件（以下のいずれか）	申請の時期	1人当たり助成額
・4時間以上の週所定労働時間延長・3時間以上4時間未満の週所定労働時間延長＋5％以上の賃金増額・2時間以上3時間未満の週所定労働時間延長＋10％以上の賃金増額・1時間以上2時間未満の週所定労働時間延長＋15％以上の賃金増額	左欄の取り組みを6か月継続した後2か月以内	6か月間で30万円（大企業は7.5万円）