顧問先様ページの書式ダウンロードに「【業務フロー】従業員が妊娠したとき（産休に入るまで）」を追加しました。

従業員が妊娠したときの一般的な業務をフロー図にしています。作業漏れがないように、また新任担当者のマニュアルとしてご活用ください。

総合顧問（手続き顧問）のお客様へ

お客様にあわせたフローのカスタマイズを承ります。ご希望の際はお気軽にお申し付けください。

今後の予定

今後、以下の予定で毎月ひとつ、フローを公開予定です。現在の予定は以下の通りです。

公開月対象業務備考
2023年11月従業員が入社するとき公開済み
2023年12月従業員が退職するとき公開済み
2024年1月従業員が結婚したとき公開済み
2024年2月従業員の扶養を追加するとき公開済み
2024年3月従業員の扶養を外すとき公開済み
2024年4月健康保険証を再発行するとき公開済み
2024年5月労働保険の年度更新をするとき（継続事業、一元適用）公開済み
2024年6月社会保険料の定時決定を行うとき（算定基礎届）公開済み
2024年7月賞与を支給するとき公開済み
2024年8月従業員が妊娠したとき公開済み
2024年9月女性従業員が産前産後休業・育児休業を取得するとき
2024年10月従業員が育児休業から復職するとき
2024年11月男性従業員の配偶者が妊娠・出産したとき（育休に入るまで）
産後パパ育休の申出に対応するとき（企業の事前対応）
産後パパ育休の申出に対応するとき（取得する従業員がいる場合）
2024年12月法定外労働が月60時間を超えるとき（企業の事前対応）
法定外労働が月60時間を超えるとき（対象となる従業員が発生した場合）

※予定は変更となる事があります

ダウンロード

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