同一労働同一賃金の実務対応

同一労働同一賃金とは、同じ企業で勤務する正社員やフルタイムの正規雇用労働者と、短時間・有期契約労働者を比較したときに生じる、両者間の不合理な待遇差や差別的取扱いの解消を目指すものです。

今回の記事では、同一労働同一賃金にどのように対応していけばよいのか、実務対応の手順を解説します。

実務対応で必要となる知識や用語は、以下で解説しています。必要に応じて参照してください。

同一労働同一賃金の基礎知識（押さえておきたいポイント）

2021年4月のパートタイム・有期雇用労働法改正の全面施行から、数年が経過しました。この改正に伴う同一労働同一賃金は対応が多岐に渡り、一度の見直しで終わらな…

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