企業が知っておきたい在職老齢年金の仕組み

65歳までの安定した雇用の確保は企業の義務ですが、70歳までの就業機会の確保についても努力義務となっており、今後は働く高齢者がますます増えることが想定されます。

厚生年金を受け取る年齢になったときの働き方としては、44.4％の方が「年金額が減らないように、就業時間を調整しながら働く」と回答しています。

賃金を貰いながら老齢厚生年金を受給する従業員が増えるため、労務担当者は賃金が年金の受給に与える影響の理解が求められます。

今回の記事では、高年齢の従業員が働きながら年金を受け取ることができる在職老齢年金の基本的な仕組みについて解説していきます。