2024年改正育児・介護休業法のポイントとその影響

2024年5月31日、改正育児・介護休業法等が公布されました。この改正では、育児・介護と仕事の両立を目的に、特に多様化する育児期の働き方のニーズや介護の両立支援制度の認知度向上に対応するための制度が拡充されました。

それに伴い、就業規則や労使協定の見直しが必要な場合もあるため注意が必要です。

今回の記事では、2024年の改正法の内容と、企業が注意すべきポイントを解説します。