企業が知っておきたい試用期間後の本採用見送りのリスクと対応方法

試用期間とは、面接だけでは把握できない業務適性を確認するために、実際に働いてもらう期間をいいます。

本採用をするかどうかを最終決定するための期間であり、試用期間中の勤務状況によっては本採用を見送る判断もあり得ます。しかし試用期間中の勤務態度や業績が基準に満たなかったとしても、本採用見送りが法的に認められることはあまりありません。

ただし適切に運用をすれば、本採用の見送りが認められる場合もあります。

今回の記事では、運用が難しく、労使紛争や法令等違反につながる恐れのある試用期間の概要や導入・運用方法について紹介します。