無期転換ルールの運用上の原則と例外について

従業員は、同じ企業とのあいだで、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）の通算期間が5年を超えた場合に、希望をすれば期間の定めのない労働契約（無期労働契約）へ変更することができます。このルールを「無期転換ルール」といいます。

企業は、無期転換ルールに対応できる制度設計をする必要があります。

なお、大学の教員などは、この無期転換ルールが5年ではなく10年で適用されます。

今回の記事では、無期転換ルールの原則と例外についての概要や、その運用方法を紹介します。