経済的負担と健康維持を両立する代替休暇制度

2023年4月1日以降、中小企業でも、1か月60時間を超える法定外労働に対する割増賃金率が50%以上となりました。長時間の法定外労働を抑制することが目的です。

しかし、臨時的な事情により、やむを得ず1か月60時間を超える法定外労働が発生する場合もあります。

その解決策として考えられるのが「代替休暇（だいたいきゅうか）制度」です。

この制度は、従業員に割増賃金の代わりに休暇を付与するもので、企業の経済的負担の軽減と従業員の健康維持の両立を目指します。

本記事では、代替休暇制度の概要と導入の流れ、運用方法を詳しく解説します。